Un evento esplora la relazione tra formazione, skill e Intelligenza Artificiale
A Roma, il prossimo 28 novembre, un evento dedicato al rapporto tra skill, formazione e Intelligenza Artificiale e al ruolo dell’apprendimento esperenziale
“Talento in evoluzione”: il cambiamento duraturo inizia con gli esseri umani – con il comportamento umano, le relazioni e l’azione.
E l’apprendimento esperienziale è l’approccio centrato sull’uomo. IMPACT è una realtà pioniera nell’approccio all’apprendimento esperienziale dal 1980, accompagnando le persone e le organizzazioni nei processi di cambiamento.
Gli ultimi anni sono stati particolarmente densi di cambiamenti, a cominciare dalla velocità con la quale si sono sviluppate e imposte le nuove tecnologie legate alle learning machine (la AI, per dirla con un termine più utilizzato). Persino uno dei padri di questi sistemi intelligenti, capaci di apprendere e quindi modificare le loro risposte sulla base dei milioni di dati che sono in grado di gestire in un istante, il fisico Goeffrey Hinton, insignito quest’anno con il Nobel per la fisica proprio per queste scoperte, ha messo in guardia dall’utilizzo di questi sistemi. E’ quindi molto importante discuterne e capire come, queste innovazioni, si devono iscrivere nei percorsi di crescita, dei singoli e delle organizzazioni.
Ecco il perché di un appuntamento che punta all’innovazione e al futuro come traguardo, senza però trascurare gli aspetti etici e umani necessari per utilizzare al meglio i nuovi strumenti tecnologici, in programma a Roma il prossimo 28 novembre.
Skill, digitale, lavoro
La tecnologia digitale è un veicolo eccezionale per l’apprendimento e la formazione. La tecnologia può essere utilizzata per connettere le persone attraverso il tempo e lo spazio, responsabilizzare gli studenti a prendere il controllo del proprio apprendimento, aiutare la nostra comprensione reciproca e fornire esperienze formative e di apprendimento significative. Molte esperienze digitali permettono di coinvolgere una popolazione più ampia di studenti, facilitare la collaborazione interfunzionale e intrecciare apprendimento e lavoro in modo molto fluido.
Prosperare nel cambiamento
Il cambiamento duraturo per il nostro mondo inizia con le persone. Sostenere un cambiamento significativo non riguarda processi, strutture o metriche; riguarda i cambiamenti nel comportamento umano, sia individuale che collettivo. Si tratta di persone che fanno le cose in modo diverso o fanno cose diverse. Perché gli obiettivi hanno successo solo se le persone si impegnano con essi. L’apprendimento esperienziale è l’approccio più potente quando si tratta di ottenere un cambiamento comportamentale duraturo. Si tratta di imparare come imparare e di dotare il discente di un processo ripetibile per il miglioramento continuo che gli permetta di interpretare ogni situazione come un’opportunità di apprendimento. In particolare, è altamente efficace per:
- L’apprendimento e il cambiamento di atteggiamenti, credenze, valori e altri driver personali
- L’apprendimento trasferibile a contesti diversi
- L’apprendimento che è personalmente e organizzativamente trasformativo.
L’apprendimento esperienziale è un approccio potente perché riflette il fatto che il cambiamento significativo non è un evento, ma un processo dinamico e continuo. Si fonda sulla comprensione che qualsiasi storia di vero cambiamento è in realtà una storia di molteplici piccoli successi e fallimenti – tutti al servizio di qualcosa che una persona o un gruppo di persone vuole raggiungere. Ognuno di questi successi e fallimenti è un esperimento e un’opportunità per testare e calibrare. Sono opportunità di apprendimento potenti e, quando combinate con un mix dinamico di conoscenze e competenze, incontro diretto e riflessione profonda, possono portare a un cambiamento trasformativo e duraturo.
Cos’è l’apprendimento esperenziale
Un detto latino recita ‘Non scholae, sed vitae discimus’, che tradotto letteralmente significa ‘non impariamo per la scuola ma per la vita’; anche se nella maggior parte dei casi sono proprio le esperienze della vita ad isegnarci qualcosa, ecco perché si parla di apprendimento esperienziale.
La quotidianità offre ad ognuno di noi tante e diverse forme di apprendimento, che derivano dal vissuto personale e che in maniera conscia o inconscia determinano quello che in inglese viene chiamato ‘experiential learning’.
Definizione di apprendimento
“L’apprendimento, nella psicologia congnitiva, consiste nell’acquisizione o nella modifica di conoscenze, comportamenti, abilità, valori o preferenze e può riguardare la sintesi di diversi tipi di informazione.” (Wikipedia)
“Nella ricerca sia psicologica che etologica, acquisizione persistente di modificazioni del comportamento, dal semplice condizionamento di riflessi primari fino a forme complesse di organizzazione delle informazioni.” (Treccani)
Le due definizioni sopra riportate ci permettono di capire a grandi linee cos’è l’apprendimento, ovvero in cosa consiste: si tratta di un processo, attraverso il quale gli individui acquisiscono o modificano capacità, abilità, conoscenze e comportamenti.
Apprendimento ed esperienza
Comunemente l’apprendimento e associato allo studio ‘tradizionale’, alla scuola, all’università, ai libri e a pagine e pagine di nozioni e informazioni teoriche.
In realtà si tratta di un processo evolutivo, e quindi di cambiamento, determinato da differenti fattori.
L’apprendimento esperienziale, oggetto di approfondimento di questo post, deriva dall’esperienza vissuta, ed è considerato il ‘quarto sapere’. Nello specifico il concetto identifica un processo basato sull’esperienza, cognitiva, emotiva e sensoriale, dalla quale parte la costruzione della conoscenza.
Attraverso l’osservazione e la trasformazione si attiva l’experiential learning: competenze, conoscenze e abilità vengono acquisite dall’individuo al di fuori dei tradizionali contesti di apprendimento ‘scolastici’.
Il processo non passa attraverso la classica acquisizione passiva di informazioni e concetti teorici, ma si basa sull’esperienza diretta.
Il ruolo dell’apprendimento esperienziale nel mondo del lavoro
In un mondo di complessità e disruption, la capacità di guidare attraverso l’incertezza è al primo posto nel toolkit del leader. L’approccio all’apprendimento esperienziale riguarda la creazione di spazi sicuri in cui le persone possono praticare la propria leadership e l’agilità di apprendimento.
L’apprendimento esperienziale fornisce una metodologia per i leader per valutare le iniziative di cambiamento a tutti i livelli. L’apprendimento esperienziale è efficace tanto con i senior leader quanto con i neolaureati perché si tratta di imparare da esperienze nuove, nel momento, che creano un livello da cui tutti possono imparare. Inoltre, è altamente adatto a luoghi di lavoro diversificati e multigenerazionali poiché riunisce le persone, facilita il dialogo, genera comprensione e responsabilizza le persone a risolvere i problemi sfruttando le loro diverse esperienze vissute.
L’apprendimento è il lavoro: I leader più efficaci sono quelli che praticano l’apprendimento continuo, che non vedono separazione tra apprendimento e applicazione.
La tecnologia digitale può essere utilizzata per supportare il processo di integrazione senza soluzione di continuità delle esperienze di apprendimento nella realtà quotidiana del lavoro.
Su Impact
Impact è stata pioniera dell’apprendimento esperienziale come metodologia principale dal 1980.
I suoi programmi si svolgono in ambienti psicologicamente sicuri che vengono costantemente adattati per mantenere le persone in spazi di apprendimento e crescita, piuttosto che di performance o ansia. Forniscono esperienze avventurose e memorabili che portano le persone fuori dalla loro zona di comfort, combinate con lo sviluppo di competenze trasferibili e riflessioni e dialoghi conseguenti.
Un approccio che non riguarda l’offerta di un singolo intervento di apprendimento isolato: si tratta di sviluppare la capacità di apprendere. Si tratta di dotare le persone delle capacità per praticare l’apprendimento come un processo continuo e dinamico e di dare loro il potere di creare questi ambienti e opportunità per la propria gente. Guardando a un futuro di crescente incertezza e complessità, l’apprendimento esperienziale è un modo potente per collaborare con i nostri clienti per avere un impatto positivo nel mondo.
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Se ti interessano i temi della formazione continua e vuoi capire come (e quale) tecnologia digitale abiliti al meglio questi processi, ti aspettiamo il 28 novembre a Roma. La partecipazione è gratuita, puoi iscriverti qui >> https://share.hsforms.com/1HTKZXltORdygXLA4MxZ7kw50yry
fonte: IMPACT
immagine di copertina: IMPACT
autore: Barbara Marcotulli
Maker Faire Rome – The European Edition, promossa dalla Camera di Commercio di Roma, si impegna fin dalla sua prima edizione a rendere l’innovazione accessibile e fruibile, offrendo contenuti e informazioni in un blog sempre aggiornato e ricco di opportunità per curiosi, maker, PMI e aziende che vogliono arricchire le proprie conoscenze ed espandere la propria attività, in Italia e all’estero.
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