The Big Hack – Digital Edition: scopri la challenge di Terna!

ISCRIVITI A “ON BOARDING” E REALIZZA LA TUA APP PER I NEO – ASSUNTI DI TERNA!

 

Più di un Transmission System Operator, Terna è uno dei registi della transizione energetica dell’Italia. Con oltre 74.000 km di linee in alta e altissima tensione è al centro del processo decarbonizzazione e integrazione dell’energia prodotta da fonti rinnovabili. Nel percorso di costruzione per un futuro veramente sostenibile, Terna si impegna a sostenere gli obiettivi, fissati dal Piano Nazionale Integrato per l’Energia e il Clima (PNIEC), di riduzione al 2030 del 55% delle emissioni, per arrivare a zero emissioni nel 2050, in linea con quanto previsto dal Green New Deal europeo.

 

Già in occasione dell’8a edizione, al MF2020, l’Amministratore Delegato Stefano Donnarumma ci aveva raccontato di quanto innovazione e digitalizzazione siano centrali per il raggiungimento degli obiettivi di sostenibilità previsti dal Piano Industriale 2021-25 “Driving Energy”. Quest’anno Terna ribadisce e conferma la partnership con Maker Faire Rome lanciando un’ulteriore nuova sfida: realizzare un’app dedicata all’onboarding dei nuovi assunti.

 

Lo stesso Piano Industriale, infatti, nell’ambito del progetto NextTerna, prevede un piano di assunzioni ambizioso. In cinque anni il 10% della forza lavoro sarà il frutto di nuove assunzioni. Giovani quindi, con una formazione STEM che si andranno ad aggiungere ai colleghi under 30 che già oggi rappresentano il 25% della popolazione aziendale, quasi 1.000 tra ragazze e ragazzi laureati in ingegneria, statistica, matematica, esperti di big data e intelligenza artificiale. Insomma, Terna continua a crescere, ringiovanendo sempre più. Ma non è solo l’azienda che cambia, anche il contesto lavorativo impone un completo ripensamento dei processi organizzativi e delle modalità di relazione tra l’azienda e i suoi dipendenti e stakeholder. In ragione di questo importante piano di sviluppo, l’integrazione dei nuovi assunti diventa quindi un’attività d’importanza strategica.

 

Si chiama “On Boarding” la challenge che Terna propone per The Big Hack – Digital Edition

 

  • “On boarding”: la app che permette ai neo – assunti di sentirsi subito parte dell’azienda

 

Tradizionalmente affidato in modo formale e informale ai colleghi senior, custodi indiscussi di competenze e know-how specialistico e tecnologico di valore inestimabile, oggi l’onboarding dei nuovi assunti deve avvenire in modo virtuale. L’ambizione di Terna è conservarne la stessa fluidità. Permettere in pratica ai nuovi assunti di sentirsi parte dell’azienda dal primo momento, condividerne i valori, sentirsi accolti, valorizzati e integrati nei processi organizzativi e produttivi anche a chilometri di distanza.

 

L’idea dell’app in sé non è nuova, ma non semplici sono gli obiettivi che sviluppatori, hacker, maker, esperti di IoT e appassionati di tecnologia dovranno raggiungere in poche ore, dal 9 all’11 aprile per vincere l’hackathon. L’applicazione dovrà affiancare l’intero percorso di onboarding, fornendo contenuti e servizi che rendano positiva ed efficace l’esperienza del neoassunto, ancora prima dell’assunzione fino al primo giorno di lavoro e a tutti i dodici mesi che seguiranno, accompagnandolo affinché l’esperienza professionale possa essere più inclusiva possibile.

Al team vincitore sarà assegnato un premio del valore complessivo di € 2.500 in dispositivi e servizi digitali. Non solo, Terna potrà decidere di affidare ai vincitori l’implementazione stessa dell’app, permettendo alle idee più innovative di diventare realtà.

 

  • Terna: l’innovazione nasce dalle persone

 

L’intuizione di Terna che ha dato vita a questa collaborazione è racchiusa nel capire che l’innovazione nasce dalle persone. Sono proprio le persone i veri abilitatori del cambiamento. Sono l’energia viva di una crescita lungimirante, che guarda con ottimismo al futuro delle nuove generazioni.

La ricerca non si ferma solo all’acquisizione di nuovi talenti, riguarda tutto ciò che rientra nel new ways of working, quindi: la leadership, il welfare aziendale, il mapping delle competenze, la formazione continua, le relazioni tra colleghi, gli spazi di lavoro e la comunicazione in ottica di sostenibilità sociale e ambientale.

In questo scenario la diversità di genere e generazionale diventano gli asset su cui costruire una nuova, rinnovata, cultura del lavoro. Questo spirito d’innovazione è la motivazione per cui la partecipazione di Terna a The Big Hack 2021 non ci sorprende: tra innovatori ci si capisce!

 


 

Maker Faire Rome – The European Edition si impegna da ben otto edizioni a rendere l’innovazione accessibile e fruibile con l’obiettivo di non lasciare indietro nessuno offrendo contenuti e informazioni in un blog sempre aggiornato e ricco di opportunità per curiosi, maker, startup e aziende che vogliono arricchire le proprie conoscenze ed espandere il proprio business, in Italia e all’estero.

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